A.由于进出口比例变化使得产品需求变化更具影响力
B.由于收入水平的变化使得产品需求变化更具影响力
C.资本-劳动组合的变化更加重要
D.两者变化具有大致相同的重要性
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A.等价于资本价格的下降
B.等价于国际贸易的上升
C.总会降低对低教育水平工人的需求
D.总会降低对高教育水平工人的需求
A.这些工人的就业水平将会上升
B.这些工人的就业水平将会下降
C.这些工人的就业水平将不变
D.这些工人的就业水平可能上升也可能下降
A.高教育水平工人的需求增加快于低教育水平工人的需求增加
B.高教育水平工人的供给增加快于低教育水平工人的供给增加
C.低教育水平工人的需求降低
D.工会力量下降
A.这两类工人的供给曲线必须同方向移动
B.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会增加
C.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会下降
D.二者的相对就业水平不变
A.中学毕业生实际工资上升
B.经验回报下降
C.非全时制工人数增加
D.教育回报率上升
A.老年工人
B.青年工人
C.中年工人
D.中学毕业生
A.直接的,但并不对人力资本决策有任何间接影响
B.直接的,并更多间接地对人力资本投资
C.更多间接的通过对人力资本投资,而不是直接的
D.直接的,并间接地对歧视产生影响
A.天生的能力
B.家庭背景
C.培训的非货币回报
D.冒险和机会
A.正规教育与在职培训是正相关的
B.那些拥有更多培训的人通常工作的时间更长
C.A和B都正确
D.A和B都不正确
A.更少的在职培训,增加了工资收入分布的偏斜
B.更少的在职培训,降低了工资收入分布的偏斜
C.更多的在职培训,增加了工资收入分布的偏斜
D.更多的在职培训,降低了工资收入分布的偏斜
最新试题
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
企业工资方针主要分析()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
录用经费预算包括的经费有()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。