A.上升了
B.不变
C.下降了
D.上升了,因为基尼系数提高了
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
A.移近对角线
B.变得更直
C.离对角线更远
D.与原来的劳伦斯曲线交叉
A.销售行业
B.政府工人中
C.教师行业
D.流水线工人中
A.总互补
B.总替代
C.总替代或总互补
D.生产替代
A.总替代
B.生产替代
C.总互补
D.完全互补
A.由于进出口比例变化使得产品需求变化更具影响力
B.由于收入水平的变化使得产品需求变化更具影响力
C.资本-劳动组合的变化更加重要
D.两者变化具有大致相同的重要性
A.等价于资本价格的下降
B.等价于国际贸易的上升
C.总会降低对低教育水平工人的需求
D.总会降低对高教育水平工人的需求
A.这些工人的就业水平将会上升
B.这些工人的就业水平将会下降
C.这些工人的就业水平将不变
D.这些工人的就业水平可能上升也可能下降
A.高教育水平工人的需求增加快于低教育水平工人的需求增加
B.高教育水平工人的供给增加快于低教育水平工人的供给增加
C.低教育水平工人的需求降低
D.工会力量下降
A.这两类工人的供给曲线必须同方向移动
B.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会增加
C.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会下降
D.二者的相对就业水平不变
最新试题
工资管理的基本原则有()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
笔试的长处是()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。