A.劳动者能够提供的劳动力数量
B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量
C.劳动者愿意提供的劳动力数量
D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量
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A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.静态均衡分析
D.动态均衡分析
A.替代率不变
B.几乎所有的失业工人都可以领取失业保险的福利
C.失业保险福利部分地与以前的工资相联系
D.失业保险可以在失去工作后一年被领取
A.降低失业率
B.降低保留工资
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.实际上所有的个人都将会失业
B.如果工人的保留工资不同,那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资
C.如果失业的成本降低,个人的保留工资将会下降
D.搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略
A.将增加个人失业的持续时间,但是不影响期望工资
B.将增加个人的期望工资,但不影响失业的持续时间
C.将不改变失业的持续时间
D.将同时增加个人的失业持续时间和期望工资
A.摩擦性
B.结构性
C.循环性
D.季节性
A.对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税
B.对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税
C.对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税
D.对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税,因为这些行业很有可能失败
A.失业可能增加
B.失业可能减少
C.失业可能增加也可能减少
D.失业将会不变
A.雇员可能拥有厂商的特殊培训
B.雇员可能拥有一般培训
C.厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划
D.有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
A.增加了工作创造率
B.降低了失业率
C.降低了长期失业率
D.增加了商业活动的成本
最新试题
个别工资分析的依据是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
工资管理体系的构成包括()。
调升较高职务是()的一种。
录用经费预算包括的经费有()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
企业工资方针主要分析()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。