A.实际上所有的个人都将会失业
B.如果工人的保留工资不同,那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资
C.如果失业的成本降低,个人的保留工资将会下降
D.搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略
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A.将增加个人失业的持续时间,但是不影响期望工资
B.将增加个人的期望工资,但不影响失业的持续时间
C.将不改变失业的持续时间
D.将同时增加个人的失业持续时间和期望工资
A.摩擦性
B.结构性
C.循环性
D.季节性
A.对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税
B.对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税
C.对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税
D.对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税,因为这些行业很有可能失败
A.失业可能增加
B.失业可能减少
C.失业可能增加也可能减少
D.失业将会不变
A.雇员可能拥有厂商的特殊培训
B.雇员可能拥有一般培训
C.厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划
D.有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
A.增加了工作创造率
B.降低了失业率
C.降低了长期失业率
D.增加了商业活动的成本
A.摩擦性
B.区域性
C.周期性
D.结构性
A.结构
B.摩擦
C.周期
D.结构和周期
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业和摩擦性失业
D.摩擦性失业和结构性失业
A.要求所有雇主在他们关闭工厂或大规模裁员前60天提前通知雇员和当地政府
B.可能降低了工人因被置换而遭受失业的比率
C.可能降低了工人因被置换而遭受工资损失的比率
D.可能提高即将关闭厂商的生产率
最新试题
笔试的长处是()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
调升较高职务是()的一种。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
工资管理的基本原则有()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。