A.结构
B.摩擦
C.周期
D.结构和周期
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业和摩擦性失业
D.摩擦性失业和结构性失业
A.要求所有雇主在他们关闭工厂或大规模裁员前60天提前通知雇员和当地政府
B.可能降低了工人因被置换而遭受失业的比率
C.可能降低了工人因被置换而遭受工资损失的比率
D.可能提高即将关闭厂商的生产率
A.摩擦性
B.周期性
C.季节性
D.结构性
A.摩擦性
B.等待性
C.结构性
D.周期性
A.摩擦性失业
B.职业性失业
C.地域性失业
D.周期性失业
A.短期失业的人
B.长期失业的人
C.被一个雇主临时解雇然后被另一个雇主雇佣的人
D.寻找过工作但已经失去信心的人
A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失业期限相对较长
D.退出劳动力
A.就业率必然降低
B.就业率必然上升
C.就业率一般会以相同的量下降
D.就业率既可能升高,也可能降低
A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在寻找工作的人口的百分比
C.劳动力中被临时解雇劳动力的百分比
D.劳动力中不工作劳动力的百分比
A.上升了
B.不变
C.下降了
D.上升了,因为基尼系数提高了
最新试题
笔试的长处是()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
调升较高职务是()的一种。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
工资管理的基本原则有()。