A.短期失业的人
B.长期失业的人
C.被一个雇主临时解雇然后被另一个雇主雇佣的人
D.寻找过工作但已经失去信心的人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失业期限相对较长
D.退出劳动力
A.就业率必然降低
B.就业率必然上升
C.就业率一般会以相同的量下降
D.就业率既可能升高,也可能降低
A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在寻找工作的人口的百分比
C.劳动力中被临时解雇劳动力的百分比
D.劳动力中不工作劳动力的百分比
A.上升了
B.不变
C.下降了
D.上升了,因为基尼系数提高了
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
A.移近对角线
B.变得更直
C.离对角线更远
D.与原来的劳伦斯曲线交叉
A.销售行业
B.政府工人中
C.教师行业
D.流水线工人中
A.总互补
B.总替代
C.总替代或总互补
D.生产替代
A.总替代
B.生产替代
C.总互补
D.完全互补
A.由于进出口比例变化使得产品需求变化更具影响力
B.由于收入水平的变化使得产品需求变化更具影响力
C.资本-劳动组合的变化更加重要
D.两者变化具有大致相同的重要性
最新试题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
企业工资方针主要分析()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
()是人力资源规划的补充或延续。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
补充学能培训是()的一种
录用经费预算包括的经费有()。
工资管理的基本原则有()。