A.增加了工作创造率
B.降低了失业率
C.降低了长期失业率
D.增加了商业活动的成本
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A.摩擦性
B.区域性
C.周期性
D.结构性
A.结构
B.摩擦
C.周期
D.结构和周期
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业和摩擦性失业
D.摩擦性失业和结构性失业
A.要求所有雇主在他们关闭工厂或大规模裁员前60天提前通知雇员和当地政府
B.可能降低了工人因被置换而遭受失业的比率
C.可能降低了工人因被置换而遭受工资损失的比率
D.可能提高即将关闭厂商的生产率
A.摩擦性
B.周期性
C.季节性
D.结构性
A.摩擦性
B.等待性
C.结构性
D.周期性
A.摩擦性失业
B.职业性失业
C.地域性失业
D.周期性失业
A.短期失业的人
B.长期失业的人
C.被一个雇主临时解雇然后被另一个雇主雇佣的人
D.寻找过工作但已经失去信心的人
A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失业期限相对较长
D.退出劳动力
A.就业率必然降低
B.就业率必然上升
C.就业率一般会以相同的量下降
D.就业率既可能升高,也可能降低
最新试题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
企业工资方针主要分析()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
调升较高职务是()的一种。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
个别工资分析的依据是()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。