A、最低工资制度
B、高赋税
C、工资指导线制度
D、工资谈判制度
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A、非劳动时间不断缩短
B、劳动时间不断延长、非劳动时间不断缩短
C、劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长
D、劳动时间不断延长
A.劳动力
B.失业劳动力
C.非劳动力
D.社会经济活动人口
A、向前推移
B、不确定
C、向后推移
D、没有变化
A、平均寿命大大延长
B、平均寿命大大缩短
C、平均寿命变化较小
D、平均寿命没有变化
A.MPL=w/P
B.VMPL=w
C.VMPL=w/P
D.P*MPL=w
A、在生产函数上,劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B、产品的需求弹性越大
C、其他生产要素的供给弹性越大
D、劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
A.将增加闲暇时间而减少工作时间
B.将减少闲暇时间而且减少工作时间
C.将增加闲暇时间而且增加工作时间
D.将减少闲暇时间而减增加工作时间
A、无差异曲线
B、等成本曲线
C、劳动力需求曲线
D、等产量曲线
A.贝克尔
B.舒尔茨
C.福格尔
D.明塞尔
A、外来人口
B、流动人口
C、就业者
D、失业者
最新试题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
补充学能培训是()的一种
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
工资管理的基本原则有()。
笔试的长处是()。