A、外来人口
B、流动人口
C、就业者
D、失业者
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A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔
A、知识密集型技术进步
B、希克斯技术进步
C、资本密集型技术进步
D、劳动密集型技术进步
A.就业最大化
B.总产量最大化
C.利润最大化
D.服务最大化
A、认定经济变量调整中时间的重要性
B、调整时间很长
C、调整时间为零
D、调整时间较短
A.不属于劳动力
B.属于现实劳动力
C.属于潜在劳动力
D.属于劳动适龄人口
A、从右下向左上倾斜的曲线
B、水平线
C、从左下向右上倾斜的曲线
D、垂直线
A、所有市场、单个商品
B、单个市场、单个商品
C、单个市场、多个商品
D、所有市场、所有商品
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
A、消费最大化
B、利润最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
A.年龄越大
B.学历越低
C.家庭规模越大
D.距离越远
E.目标地失业率越高
最新试题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
录用经费预算包括的经费有()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
调升较高职务是()的一种。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。