A.就业最大化
B.总产量最大化
C.利润最大化
D.服务最大化
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A、认定经济变量调整中时间的重要性
B、调整时间很长
C、调整时间为零
D、调整时间较短
A.不属于劳动力
B.属于现实劳动力
C.属于潜在劳动力
D.属于劳动适龄人口
A、从右下向左上倾斜的曲线
B、水平线
C、从左下向右上倾斜的曲线
D、垂直线
A、所有市场、单个商品
B、单个市场、单个商品
C、单个市场、多个商品
D、所有市场、所有商品
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
A、消费最大化
B、利润最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
A.年龄越大
B.学历越低
C.家庭规模越大
D.距离越远
E.目标地失业率越高
A.上下班交通费
B.上下班时间消耗
C.公司午餐费用
D.交际费用
A.一个65岁的正在寻找新工作的退休工程师
B.一个32岁的家庭主妇
C.一个22岁的等待就业安置的退伍军人
D.一个被政府裁退而四处求职的年轻人
E.一个想找份工作的15岁男孩
A.依靠价格机制,国家内部经济失调会被价格自行运动所纠正
B.市场经济会自动实现充分就业
C.政府不应干预经济
D.政府应通过积极的财政政策刺激就业
E.政府应对市场进行干预
最新试题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
()是人力资源规划的补充或延续。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
调升较高职务是()的一种。
考评信息反馈的第一个阶段是()。