A.不属于劳动力
B.属于现实劳动力
C.属于潜在劳动力
D.属于劳动适龄人口
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A、从右下向左上倾斜的曲线
B、水平线
C、从左下向右上倾斜的曲线
D、垂直线
A、所有市场、单个商品
B、单个市场、单个商品
C、单个市场、多个商品
D、所有市场、所有商品
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
A、消费最大化
B、利润最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
A.年龄越大
B.学历越低
C.家庭规模越大
D.距离越远
E.目标地失业率越高
A.上下班交通费
B.上下班时间消耗
C.公司午餐费用
D.交际费用
A.一个65岁的正在寻找新工作的退休工程师
B.一个32岁的家庭主妇
C.一个22岁的等待就业安置的退伍军人
D.一个被政府裁退而四处求职的年轻人
E.一个想找份工作的15岁男孩
A.依靠价格机制,国家内部经济失调会被价格自行运动所纠正
B.市场经济会自动实现充分就业
C.政府不应干预经济
D.政府应通过积极的财政政策刺激就业
E.政府应对市场进行干预
A.市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性
B.市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭
C.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点,对工资率变动的反应更敏感一点
D.对市场的影响是对单个企业影响的加总,它显然超过对单个企业的影响了
A.抛弃自由放任政策
B.扩大政府职能,对经济进行干预
C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义
D.放弃节约,鼓励消费
E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策,刺激经济增加有效需求
最新试题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
补充学能培训是()的一种
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
()是人力资源规划的补充或延续。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。