A.年龄越大
B.学历越低
C.家庭规模越大
D.距离越远
E.目标地失业率越高
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A.上下班交通费
B.上下班时间消耗
C.公司午餐费用
D.交际费用
A.一个65岁的正在寻找新工作的退休工程师
B.一个32岁的家庭主妇
C.一个22岁的等待就业安置的退伍军人
D.一个被政府裁退而四处求职的年轻人
E.一个想找份工作的15岁男孩
A.依靠价格机制,国家内部经济失调会被价格自行运动所纠正
B.市场经济会自动实现充分就业
C.政府不应干预经济
D.政府应通过积极的财政政策刺激就业
E.政府应对市场进行干预
A.市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性
B.市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭
C.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点,对工资率变动的反应更敏感一点
D.对市场的影响是对单个企业影响的加总,它显然超过对单个企业的影响了
A.抛弃自由放任政策
B.扩大政府职能,对经济进行干预
C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义
D.放弃节约,鼓励消费
E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策,刺激经济增加有效需求
A.经济衰退时期二级劳动力参与率增加
B.经济衰退时期二级劳动力参与率减少
C.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系
D.经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系
A.招募费用
B.交通补贴
C.福利
D.小时工资
E.培训费用
A.代表了劳动者所受到的收入水平约束
B.本质上也是时间约束
C.反映出劳动收入(工资率)和闲暇时间是互为机会成本的
D.从左上向右下倾斜
A.学费越低
B.毕业后工资越高
C.离退休年龄越远
D.直接就业工资越低
A.通过替代效应使企业雇佣量增加
B.通过替代效应使企业雇佣量减少
C.通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加
D.通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少
最新试题
工资管理体系的构成包括()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
企业工资方针主要分析()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
补充学能培训是()的一种
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。