A、劳动力供求
B、经济结构
C、资本市场
D、经济总量
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A、教育投资的成本
B、教育年限
C、教育投资的收益
D、教育投资成本与收益的比较
A.计量功能
B.指示功能
C.保证个人及社会发展功能
D.人际交往功能
E.扩大就业功能
A、反比关系
B、正比关系
C、不确定
D、没有关系
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次数
D、延长休息时间
A.人口的数量、质量和结构
B.经济发展水平
C.产业结构变迁
D.经济体制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
A、按劳分配为主体
B、多种分配方式并存
C、将按劳分配与按生产要素分配结合
D、坚持效率优先,兼顾公平
A、攀比心理
B、养老金的影响
C、再就业机会多寡的影响
D、健康程度的影响
A、劳动
B、土地
C、资本
D、企业家才能
A.不太偏好闲暇的人
B.第一职业收入高的人
C.第二职业收入越低
D.偏好闲暇的人
E.第一职业收入越低
A、逐渐前移
B、不确定
C、没有变化
D、逐渐后推
最新试题
工作能力考核表分为五个部分,即()。
补充学能培训是()的一种
工资管理的基本原则有()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。