A、第一产业部门从业人员上升
B、第二产业部门从业人员上升
C、第一、第二产业部门从业人员减少,第三产业部门从业人员上升
D、第三产业部门从业人员减少
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A、可分的
B、没有直接关系
C、不可分的
D、不确定
A、劳动力供求
B、经济结构
C、资本市场
D、经济总量
A、教育投资的成本
B、教育年限
C、教育投资的收益
D、教育投资成本与收益的比较
A.计量功能
B.指示功能
C.保证个人及社会发展功能
D.人际交往功能
E.扩大就业功能
A、反比关系
B、正比关系
C、不确定
D、没有关系
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次数
D、延长休息时间
A.人口的数量、质量和结构
B.经济发展水平
C.产业结构变迁
D.经济体制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
A、按劳分配为主体
B、多种分配方式并存
C、将按劳分配与按生产要素分配结合
D、坚持效率优先,兼顾公平
A、攀比心理
B、养老金的影响
C、再就业机会多寡的影响
D、健康程度的影响
A、劳动
B、土地
C、资本
D、企业家才能
最新试题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
工资管理体系的构成包括()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
()是人力资源规划的补充或延续。