单项选择题利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么观点()
A、阶级斗争的观点
B、多元化观点
C、一元化观点
D、管理主义观点
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么()
A、产业结构调整
B、技术创新
C、国际收支平衡
D、管理创新
2.多项选择题完全竞争的产品市场下,属于利润最大化表现形式的是()
A.成本一定,产量最大
B.产量一定,成本最小
C.成本和产量都最大
D.成本和产量都最小
3.多项选择题二战以后西方国家自然失业率就出现了上升趋势。原因主要是()
A.劳动力结构变化,流动性增强
B.工资刚性增强
C.失业保险(降低求职愿望,并延长了搜寻时间)
D.结构性失业迅速增加
4.多项选择题可以使劳动力需求弹性更大的因素是()
A.要素之间的可替代性很强
B.产品需求弹性大
C.生产要素供给弹性大
D.劳动占总成本比重高
5.多项选择题工作日包括如下时间()
A.从事本职工作时间
B.停工待料时间
C.政治学习时间
D.非全日缺勤时间
E.开职代会的时间
6.名词解释积极的劳动力市场政策
7.名词解释均衡工资率
8.名词解释就业歧视
9.问答题内部劳动力市场存在的原因有哪些?
10.单项选择题劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待()
A、个人受教育程度
B、经济
C、非经济
D、个人兴趣
最新试题
企业工资方针主要分析()。
题型:多项选择题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
题型:多项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
题型:多项选择题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型:单项选择题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题
补充学能培训是()的一种
题型:单项选择题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
题型:单项选择题