单项选择题劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待()
A、个人受教育程度
B、经济
C、非经济
D、个人兴趣
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1.单项选择题我国劳动关系构建的目标取向是什么()
A、团体劳动关系
B、利益协调型的劳动关系
C、利益一体型劳动关系
D、利益冲突型的劳动关系
2.单项选择题通常情况下,政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系()
A、反向
B、正向
C、没有关系
D、不确定
3.单项选择题通常情况下,政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系()
A、正向
B、没有关系
C、不确定
D、反向
4.单项选择题利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
A、阶级斗争的观点
B、多元化观点
C、一元化观点
D、管理主义观点
5.单项选择题当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时,可以采取以下哪项措施()
A、提高贴现率
B、增加政府转移支付
C、减少政府购买
D、提高税率
6.问答题政府税收对劳动力市场有哪些影响?
7.多项选择题凯恩斯将失业分为哪三类()
A、摩擦性失业
B、自愿失业
C、非自愿失业
D、结构性失业
8.多项选择题隐性失业有哪些特征()
A、表面上就业
B、失业周期较长
C、无法准确识别
D、明显的群体性
9.单项选择题结构性失业除了除了失业周期较长的特点外,还有什么特点()
A、明显的群体性
B、个体性
C、表面上就业
D、灵活性
10.单项选择题随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加,就业结构基本呈现出什么样的趋势()
A、第一产业部门从业人员上升
B、第二产业部门从业人员上升
C、第一、第二产业部门从业人员减少,第三产业部门从业人员上升
D、第三产业部门从业人员减少
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个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
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()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
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工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
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工作能力考核表分为五个部分,即()。
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工资管理的基本原则有()。
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实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
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人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
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