您可能感兴趣的试卷
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A、摩擦性失业
B、自愿失业
C、非自愿失业
D、结构性失业
A、表面上就业
B、失业周期较长
C、无法准确识别
D、明显的群体性
A、明显的群体性
B、个体性
C、表面上就业
D、灵活性
A、第一产业部门从业人员上升
B、第二产业部门从业人员上升
C、第一、第二产业部门从业人员减少,第三产业部门从业人员上升
D、第三产业部门从业人员减少
A、可分的
B、没有直接关系
C、不可分的
D、不确定
A、劳动力供求
B、经济结构
C、资本市场
D、经济总量
A、教育投资的成本
B、教育年限
C、教育投资的收益
D、教育投资成本与收益的比较
A.计量功能
B.指示功能
C.保证个人及社会发展功能
D.人际交往功能
E.扩大就业功能
A、反比关系
B、正比关系
C、不确定
D、没有关系
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次数
D、延长休息时间
最新试题
考评信息反馈的第一个阶段是()。
企业工资方针主要分析()。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。