A、明显的群体性
B、个体性
C、表面上就业
D、灵活性
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A、第一产业部门从业人员上升
B、第二产业部门从业人员上升
C、第一、第二产业部门从业人员减少,第三产业部门从业人员上升
D、第三产业部门从业人员减少
A、可分的
B、没有直接关系
C、不可分的
D、不确定
A、劳动力供求
B、经济结构
C、资本市场
D、经济总量
A、教育投资的成本
B、教育年限
C、教育投资的收益
D、教育投资成本与收益的比较
A.计量功能
B.指示功能
C.保证个人及社会发展功能
D.人际交往功能
E.扩大就业功能
A、反比关系
B、正比关系
C、不确定
D、没有关系
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次数
D、延长休息时间
A.人口的数量、质量和结构
B.经济发展水平
C.产业结构变迁
D.经济体制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
A、按劳分配为主体
B、多种分配方式并存
C、将按劳分配与按生产要素分配结合
D、坚持效率优先,兼顾公平
A、攀比心理
B、养老金的影响
C、再就业机会多寡的影响
D、健康程度的影响
最新试题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()是人力资源规划的补充或延续。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
工资管理的基本原则有()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
录用经费预算包括的经费有()。