问答题最低工资制度的社会经济作用是什么?
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1.多项选择题下列属于高等教育的成本的是()
A.学费
B.异地上学发生的交通费
C.日常的基本生活费
D.损失的工作机会收入
E.学习带来的心理上的痛苦
2.单项选择题利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么观点()
A、阶级斗争的观点
B、多元化观点
C、一元化观点
D、管理主义观点
3.单项选择题宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么()
A、产业结构调整
B、技术创新
C、国际收支平衡
D、管理创新
4.多项选择题完全竞争的产品市场下,属于利润最大化表现形式的是()
A.成本一定,产量最大
B.产量一定,成本最小
C.成本和产量都最大
D.成本和产量都最小
5.多项选择题二战以后西方国家自然失业率就出现了上升趋势。原因主要是()
A.劳动力结构变化,流动性增强
B.工资刚性增强
C.失业保险(降低求职愿望,并延长了搜寻时间)
D.结构性失业迅速增加
6.多项选择题可以使劳动力需求弹性更大的因素是()
A.要素之间的可替代性很强
B.产品需求弹性大
C.生产要素供给弹性大
D.劳动占总成本比重高
7.多项选择题工作日包括如下时间()
A.从事本职工作时间
B.停工待料时间
C.政治学习时间
D.非全日缺勤时间
E.开职代会的时间
8.名词解释积极的劳动力市场政策
9.名词解释均衡工资率
10.名词解释就业歧视
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()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
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笔试的长处是()。
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在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
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工作能力考核表分为五个部分,即()。
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晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
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补充学能培训是()的一种
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人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
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