问答题管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度?
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1.问答题我国企业经营管理价值观的发展阶段是什么?
2.问答题归因论所研究的基本问题有哪些方面?
3.问答题组织行为学研究方法具有如下六个主要特征。
4.问答题影响组织中人的行为的因素是什么?
5.问答题管理者为什么要研究组织行为学?
6.多项选择题马斯洛的需要层次理论把人的需要分为()自我实现的需要等层次。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
7.多项选择题态度具有的三种成分包括()。
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
8.单项选择题在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
9.单项选择题麦格雷戈将传统的管理观点称为()。
A.PM理论
B.Z理论
C.情势理论
D.X理论
10.单项选择题行为科学早期的代表人物为()。
A.梅奥
B.泰罗
C.韦伯
D.法约尔
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
题型:多项选择题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
题型:多项选择题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
题型:多项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
题型:单项选择题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
题型:单项选择题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
题型:多项选择题