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A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
A.PM理论
B.Z理论
C.情势理论
D.X理论
A.梅奥
B.泰罗
C.韦伯
D.法约尔
A.泰勒
B.彼得·德鲁克
C.彼得·圣吉
D.波特
A.客观条件
B.主观条件
C.附属条件
D.一般条件
A.荣格
B.塞斯登
C.斯皮尔曼
D.莱维特
A.气质
B.性格
C.态度
D.能力
A.强文化
B.弱文化
C.主文化
D.亚文化
最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?