A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作条件
D.支持性的同事
E.支持性的领导
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A.健康型
B.矮胖型
C.瘦长型
D.强壮型
E.健美型
A.需要和动机因素
B.兴趣和爱好因素
C.个人能力因素
D.知识经验因素
E.个性特征因素
A.词汇联想测验
B.物体用途测验
C.隐蔽图形测验
D.寓言解释测验
E.组成问题测验
A.管理内容的改变
B.管理重点的改变
C.管理人员职能的改变
D.奖励方式的改变
E.管理制度的改变
A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B.人群关系学说是由霍桑提出的。
C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
A.注意过程
B.学习过程
C.保持过程
D.动力复制过程
E.强化过程
A.力度特征
B.强度特征
C.稳定特征
D.持久性特征
E.主导心境特征
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
A.能力
B.智力
C.知觉
D.潜能
A.共同目标
B.人
C.结构
D.管理
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。