A.水平沟通
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B.群体心理与行为
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A.组织结构
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C.支持性的工作条件
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E.支持性的领导
A.健康型
B.矮胖型
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D.强壮型
E.健美型
A.需要和动机因素
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最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?