A.合法权
B.奖励权
C.专家权
D.参照权
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A.组织结构
B.人
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D.技术
A.导向功能
B.目标功能
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B.费德勒权变模型
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D.领导者参与模型
A.部门化
B.管理幅度
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D.正规化
A.个体心理与行为
B.群体心理与行为
C.领导行为
D.组织行为
E.决策行为
A.组织结构
B.组织文化
C.组织变革
D.组织发展
E.组织学习
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作条件
D.支持性的同事
E.支持性的领导
A.健康型
B.矮胖型
C.瘦长型
D.强壮型
E.健美型
A.需要和动机因素
B.兴趣和爱好因素
C.个人能力因素
D.知识经验因素
E.个性特征因素
A.词汇联想测验
B.物体用途测验
C.隐蔽图形测验
D.寓言解释测验
E.组成问题测验
最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。