A、可以更加全面准确地收集和掌握资料
B、可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
C、可以有效解决企业工会所处的依附地位
D、行业性工资集体协商覆盖人群更广
E、能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态
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A、创新了集体合同形式
B、建立健全了利益协调机制
C、规范了企业的劳动用工管理
D、拓展了工会维权空间
E、维护了职工权益
A、认识问题不足,重视不够
B、有的工会干部存在畏难情绪
C、法制不健全
D、发展不平衡
E、整体水平不高
A、整体水平不高
B、协商主体不到位,代表性不强
C、协商程序不规范,协商过程不充分
D、集体合同缺乏实质性内容
E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
A、通过企业集体合同监督检查委员会
B、依托职工代表大会专门工作委员会进行
C、健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行
D、依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查
E、通过第三方监督检查
A、部分履行
B、优先履行
C、实际履行
D、全面履行
E、协作履行
A、危机控制
B、危机检测
C、危机预警
D、危机决策
E、危机处理
A、以诚取信
B、重点突破
C、分工协作
D、留有余地
E、学会让步
A、双赢策略
B、推进策略
C、退让策略
D、坚守策略
E、迂回策略
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
E、定期协商
A、人力资源和社会保障部
B、中华全国总工会
C、中国企业家联合会
D、行业联合会
E、政府
最新试题
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
以下哪一种认识是正确的?()
以下不属于行为规范的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
企业职工代表大会的职工是指()