A.社会保险
B.保守秘密
C.福利待遇
D.试用期
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A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
A.企业应当提取职工教育经费,对劳动者进行学历教育培训
B.企业根据国家有关规定,应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费
C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算
D.企业未按国家规定提取职工教育经费,由劳动行政部门责令改正
A.维护用人单位利益
B.维护劳动者合法权益
C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D.建立和维护劳动执法制度
A.在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业
B.季节性失业是无法预测的
C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D.由于技术进步会带来失业,因而技术进步对就业是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
A.出租自有房屋的房东
B.公司文员
C.中学老师
D.文体明星
A.劳动强度和劳动条件
B.给人带来的愉快或不愉快程度
C.从业能力获取的难易程度
D.工作保障和职业稳定程度
A.边际收益等于边际成本
B.边际收益大于边际成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
A.实际工资总是高于货币工资
B.在货币工资一定的情况下,实际工资的高低取决于物价指数
C.实际工资是指以非货币形式发放的工资,其中主要是福利
D.实际工资与物价指数相除就是货币工资
A.紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策
B.扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策
C.紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策
D.扩张性的财政政策和扩张性的货币政策
最新试题
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。