填空题影响个人工作成效的因素主要有个人的能力、个人的（）、所处的环境。
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1.多项选择题在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）
A、轮岗培训
B、缩短工作时间
C、辞退临时工
D、实行提前退休
E、开办三产
2.多项选择题精神激励的常用形式有（）
A、表彰与批评
B、奖金
C、培训
D、工资
E、改善工作环境
3.单项选择题岗位评级的第一阶段是（）
A、岗位分析
B、制定岗位规范
C、岗位相对价值评价
D、岗位任职资格的评价
4.单项选择题以下各项不属于物质激励的是（）
A、工资
B、培训
C、奖金
D、福利
5.单项选择题人员选聘程序的第一步是（）
A、提出招聘计划报告论
B、公布招聘简章
C、岗位分析和岗位评价
D、接受招聘对象报名
6.单项选择题最有效的人力资源开发途径是（）
A、人力投入
B、人力配置
C、人力发展
D、人员激励
7.单项选择题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）
A、弹性冗余原理
B、互补增值原现
C、共协反应原理
D、能级对应原理
8.单项选择题人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长，这体现出人力资源的（）
A、成长性
B、主导性
C、社会性
D、自控性
9.问答题简述管理体系的特征？
10.单项选择题管理体系标准化原理的实质是（）
A、简化
B、协调
C、统一
D、优化
最新试题
鲁梅尔特（RichardRumelt）提出了可用于战略评价的标准包括（）
题型：多项选择题
外商独资经营的企业，可以是（）投资兴办的。
题型：多项选择题
可以通过感觉器官直接体察到的视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象是（）。
题型：单项选择题
体系是指由相互关联、相互作用的若干组成部分构成的具有一定（）的有机整体。
题型：单项选择题
先下基层锻炼，表现出才能和政绩后获得提升，先担任基层主管，然后担任中层领导乃至高层领导，这种职业发展的路径是（）。
题型：单项选择题
加强企业管理基础工作，必须围绕（）这个中心。
题型：单项选择题
质量管理原则由原来的八项管理原则转变为七项管理原则，这是ISO9001的2015版与2008版的主要区别之一。
题型：判断题
对于高新技术企业，以下说法正确的有（）。
题型：多项选择题
在员工培训中，使员工具备承担现有职务所需要的知识和技能的是（）。
题型：单项选择题
现代企业管理的系统模式是由战略、结构、（）、（）、人员、（）及共同价值观七方面组成的，简称“七S”模式。
题型：多项选择题