1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（）这三种类型。

纠正技能性失误的常用方法有（）。

安全文化的原则被用于（）。

交接班最主要的是通过传递信息，保持工作的（）。

1945年在（）首先诞生了从事人因工程的职业。

James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是为了说明（）。

按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。

在核电厂中，工作场所辐射监测包括哪几种（）。①外照射水平监测②表面污染监测③空气污染监测④人员体内污染测量

行政屏障包括（）。