问答题简述管理游戏的题目设计。
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3.多项选择题管理游戏的主要运用范围()
A.决策层领导
B.高级管理人员
C.基层领导
D.中层领导
E.一般员工
4.多项选择题管理游戏的主要测评要素()
A.团队合作能力
B.组织管理能力
C.创造思维能力
D.应变能力
E.抗压能力
5.单项选择题在评价中心技术中,实际运用频率最高的是()
A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.管理游戏
6.单项选择题从复杂程度看,在评价中心技术中复杂程度最高的是()
A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.管理游戏
7.单项选择题模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段满足员工的需求,以提高员工的创造力和工作激情,使得员工更好地服务于团队,实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是()
A.创造力游戏
B.销售游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏
8.单项选择题如何打破僵局,使一个不熟悉的群体增强了解和信任,以尽快的速度彼此熟悉,增强团队意识,实现更好的沟通和合作的管理游戏是()
A.创造力游戏
B.破冰游戏
C.团队建设游戏
D.激励游戏
9.问答题论述角色扮演的主要测评要素。
10.问答题试述角色扮演法的优缺点。
最新试题
传记式履历表
题型:名词解释
履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和()。
题型:填空题
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题型:单项选择题
情境面试
题型:名词解释
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
题型:填空题
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
题型:填空题
下列可以应用于测评指标设计的有()
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当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
题型:单项选择题