填空题管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行规范的培训和讨论后进行,分值形式有,百分制,十分制和()。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题管理游戏的主要运用范围()
A.决策层领导
B.高级管理人员
C.基层领导
D.中层领导
E.一般员工
2.多项选择题管理游戏的主要测评要素()
A.团队合作能力
B.组织管理能力
C.创造思维能力
D.应变能力
E.抗压能力
3.单项选择题在评价中心技术中,实际运用频率最高的是()
A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.管理游戏
4.单项选择题从复杂程度看,在评价中心技术中复杂程度最高的是()
A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.管理游戏
5.单项选择题模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段满足员工的需求,以提高员工的创造力和工作激情,使得员工更好地服务于团队,实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是()
A.创造力游戏
B.销售游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏
6.单项选择题如何打破僵局,使一个不熟悉的群体增强了解和信任,以尽快的速度彼此熟悉,增强团队意识,实现更好的沟通和合作的管理游戏是()
A.创造力游戏
B.破冰游戏
C.团队建设游戏
D.激励游戏
7.问答题论述角色扮演的主要测评要素。
8.问答题试述角色扮演法的优缺点。
9.问答题角色扮演法的结果如何评定?
10.问答题简述角色扮演法具体的实施过程。
最新试题
根据特性一因素理论,下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是()
题型:单项选择题
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
人格结构的四层次理论的提出者是()
题型:单项选择题
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
题型:多项选择题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
题型:多项选择题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
题型:填空题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题
传记式履历表
题型:名词解释
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
题型:单项选择题
情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
题型:填空题