A、全面性
B、及时性
C、平均性
D、刺激性
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A、业余劳动
B、标准劳动
C、超额劳动
D、义务劳动
A、董事工作
B、思想政治工作
C、企业文化建设
D、新产品开发与推广开发
A、职工工资水平
B、管理者的工龄
C、国有资产保值增值,企业规模、企业利润增幅
D、国家行政级别
A、专家责任与业绩
B、企业实际需要
C、现行工资制度和水平
D、企业财力
A、浮动工资制
B、岗位技能工资制
C、固定工资制
D、提成工资制
A、不同劳动岗位
B、相同劳动岗位
C、不同劳动绩效
D、不同劳动者
A、不断提高工资水平
B、不断降低人员成本
C、克服平均主义,改善经营管理;
D、绩效与工资分离
A、计件工资
B、计时工资
C、固定工资
D、浮动工资
A、岗效固定
B、平均分配
C、拉开档次
D、岗效挂钩浮动
A、长期的、短期的、永久的
B、潜在的、流动的、凝固的
C、单独的、合伙的、规模的
D、私有的、公有的、共有的
最新试题
M型组织结构是一种()的形式。
下列关于企业文化形成过程的表述,错误的是()。
人事职能是指()等一系列的管理活动。
企业为了确保产品或劳务所需的全部或部分原材料的供应,由企业自己制造半成品或生产经营原材料或兼并供应商或与供应商合资兴办企业,以维持其产品或服务上的优势的战略是()。
技术环境对企业的影响,主要表现在哪几个方面?()
企业外部环境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
以下不属于经济方法所采用的手段和方式是()。
ISO发布的2015版环境管理体系标准提出了战略性环境管理思维,这一思维主要体现在()
质量管理原则由原来的八项管理原则转变为七项管理原则,这是ISO9001的2015版与2008版的主要区别之一。
权变组织理论的根本目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。