A、单项奖
B、综合奖
C、福利
D、单项奖
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A、全面性
B、及时性
C、平均性
D、刺激性
A、业余劳动
B、标准劳动
C、超额劳动
D、义务劳动
A、董事工作
B、思想政治工作
C、企业文化建设
D、新产品开发与推广开发
A、职工工资水平
B、管理者的工龄
C、国有资产保值增值,企业规模、企业利润增幅
D、国家行政级别
A、专家责任与业绩
B、企业实际需要
C、现行工资制度和水平
D、企业财力
A、浮动工资制
B、岗位技能工资制
C、固定工资制
D、提成工资制
A、不同劳动岗位
B、相同劳动岗位
C、不同劳动绩效
D、不同劳动者
A、不断提高工资水平
B、不断降低人员成本
C、克服平均主义,改善经营管理;
D、绩效与工资分离
A、计件工资
B、计时工资
C、固定工资
D、浮动工资
A、岗效固定
B、平均分配
C、拉开档次
D、岗效挂钩浮动
最新试题
下列经济组织可称之为企业的是()。
在员工培训中,使员工具备承担现有职务所需要的知识和技能的是()。
企业为了确保产品或劳务所需的全部或部分原材料的供应,由企业自己制造半成品或生产经营原材料或兼并供应商或与供应商合资兴办企业,以维持其产品或服务上的优势的战略是()。
人事职能是指()等一系列的管理活动。
公司制企业中,()是多数。
权变组织理论的根本目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。
企业外部环境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
为保证企业所执行的标准具有先进性,应鼓励企业积极采用(),这是我国当前的一项重要的技术经济政策。
()是管理的重心。
体系是指由相互关联、相互作用的若干组成部分构成的具有一定()的有机整体。