问答题劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同?

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2.单项选择题生育保险费由()缴纳。

A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工共同

8.单项选择题用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。

A、怀孕、生育
B、哺乳
C、怀孕、生育、哺乳

9.单项选择题女职工“四期保护”是指()

A、孕期、产期、哺乳期、更年期
B、经期、孕期、哺乳期、更年期
C、经期、孕期、产期、哺乳期

最新试题

禁止安排()女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

题型:单项选择题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。

题型:单项选择题

什么是妇女的“四自”?

题型:问答题

用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向()申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。

题型:单项选择题

《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日。增加的产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

题型:单项选择题

附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有()项。

题型:单项选择题

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间()劳动时间。

题型:单项选择题

女职工(含男职工配偶)因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费,如何结算?

题型:问答题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。

题型:单项选择题

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付。

题型:单项选择题