不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（...

单项选择题不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。

A.观察法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.工作日志法

1.单项选择题下列哪个不是工作日志法的优点（）。

A.收集的信息可靠性比较高
B.可用于多用途的工作分析
C.可以作为了解工作内容的补充
D.适合对高水平工作进行分析

2.单项选择题人力资本的实质内涵是（）。

A.劳动者的体能
B.劳动者的职能
C.劳动者的知识
D.劳动者的技能

3.单项选择题人力资源的根本特性是（）。

A.再生性
B.资本性
C.能动性
D.社会性

4.单项选择题采用成本领先战略的企业适合采取（）。

A.诱引型人力资源战略
B.投资型或参与性人力资源战略
C.激励性人力资源战略
D.发展型人力资源战略

5.单项选择题各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

A.职务分析
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.员工评估

6.单项选择题人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（）。

A.操作能力
B.劳动能力
C.管理能力
D.执行能力

7.多项选择题以下哪两个选项不属于福利的功能（）

A.提高员工满意度
B.保障
C.避免企业年资负债
D.对员工良好业绩的回报

8.多项选择题企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

A.年功序列制
B.职务薪酬制
C.技术等级工资制
D.技能薪酬制

9.多项选择题下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分？（）

A.绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进
B.绩效诊断和辅导、绩效监督和控制
C.制定绩效计划、绩效诊断和辅导
D.制定绩效计划、绩效评价

10.多项选择题下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）

A.近因误差、首因误差、偏见误差
B.晕轮效应、标准不一、分配误差
C.中心化趋势、宽松化和严格化误差
D.偏见误差、分配误差、近首因误差