下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）

多项选择题下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）

A.近因误差、首因误差、偏见误差
B.晕轮效应、标准不一、分配误差
C.中心化趋势、宽松化和严格化误差
D.偏见误差、分配误差、近首因误差

1.多项选择题下面哪两个选项是绩效反馈的原则（）

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程
B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来
C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划
D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

2.多项选择题绩效评估的结果有以下哪些用途（）

A.用于薪酬的分配和调整
B.不利于直接有效地职位的调动
C.检验员工选拔与培训的有效性
D.有助于公司裁员

3.多项选择题绩效反馈的目的是（）

A.就被评估者的表现达成双方一致的看法
B.发现员工的不足之处，降低他们的工资，提高企业的盈利
C.让员工认识到自己所取得的成果和优点，鼓励他们取得更好地成绩
D.绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用，并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况

4.多项选择题常用的培训方法有演示法、（）和（）三种。

A.传递法
B.团队建设法
C.技术法
D.面谈法

5.多项选择题国际新技术培训方法有：远程学习、培训支持技术和（）

A、网上培训
B、虚拟培训
C、电话培训
D、实践培训

6.多项选择题培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。

A、需求分析
B、环境分析
C、任务分析
D、人员分析

7.多项选择题评价中心常用的方法有：（）

A、公文筐测试、角色扮演
B、无领导小组讨论、案例分析
C、公文筐测试、情景再现
D、无领导小组讨论、现场执行

8.多项选择题员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。

A、提高职业道德
B、提高素质和能力
C、提高工作效率
D、提高专业知识

9.多项选择题面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

A、压力面试
B、成组面试
C、电话面试
D、情景面试

10.多项选择题员工招聘的途径主要有（）

A、校园招聘
B、内部招聘
C、社会招聘
D、外部招聘