多项选择题绩效反馈的目的是()
A.就被评估者的表现达成双方一致的看法
B.发现员工的不足之处,降低他们的工资,提高企业的盈利
C.让员工认识到自己所取得的成果和优点,鼓励他们取得更好地成绩
D.绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用,并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况
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1.多项选择题常用的培训方法有演示法、()和()三种。
A.传递法
B.团队建设法
C.技术法
D.面谈法
2.多项选择题国际新技术培训方法有:远程学习、培训支持技术和()
A、网上培训
B、虚拟培训
C、电话培训
D、实践培训
3.多项选择题培训需求分析由三方面进行,分别是组织分析、()和()。
A、需求分析
B、环境分析
C、任务分析
D、人员分析
4.多项选择题评价中心常用的方法有:()
A、公文筐测试、角色扮演
B、无领导小组讨论、案例分析
C、公文筐测试、情景再现
D、无领导小组讨论、现场执行
5.多项选择题员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德,提供思路、理念、信息和技能,帮助他们提供()和()发挥内在潜力的过程。
A、提高职业道德
B、提高素质和能力
C、提高工作效率
D、提高专业知识
6.多项选择题面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及()
A、压力面试
B、成组面试
C、电话面试
D、情景面试
7.多项选择题员工招聘的途径主要有()
A、校园招聘
B、内部招聘
C、社会招聘
D、外部招聘
8.多项选择题人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()
A、增加无薪假期
B、减少工作时间
C、反聘
D、雇用临时工
9.多项选择题人力资源需求预测的主要方法有:()
A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、定时预测方法
D、定点预测方法
10.多项选择题人力资源计划的基本要求:()
A、全局性、时效性、指导性、可行性
B、合法性、兼顾性、发展性
C、全局性、创意性、指导性、执行性
D、合法性、兼顾性、领导性