常用的培训方法有演示法、（）和（）三种。

多项选择题常用的培训方法有演示法、（）和（）三种。

A.传递法
B.团队建设法
C.技术法
D.面谈法

1.多项选择题国际新技术培训方法有：远程学习、培训支持技术和（）

A、网上培训
B、虚拟培训
C、电话培训
D、实践培训

2.多项选择题培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。

A、需求分析
B、环境分析
C、任务分析
D、人员分析

3.多项选择题评价中心常用的方法有：（）

A、公文筐测试、角色扮演
B、无领导小组讨论、案例分析
C、公文筐测试、情景再现
D、无领导小组讨论、现场执行

4.多项选择题员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。

A、提高职业道德
B、提高素质和能力
C、提高工作效率
D、提高专业知识

5.多项选择题面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

A、压力面试
B、成组面试
C、电话面试
D、情景面试

6.多项选择题员工招聘的途径主要有（）

A、校园招聘
B、内部招聘
C、社会招聘
D、外部招聘

7.多项选择题人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A、增加无薪假期
B、减少工作时间
C、反聘
D、雇用临时工

8.多项选择题人力资源需求预测的主要方法有：（）

A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、定时预测方法
D、定点预测方法

9.多项选择题人力资源计划的基本要求：（）

A、全局性、时效性、指导性、可行性
B、合法性、兼顾性、发展性
C、全局性、创意性、指导性、执行性
D、合法性、兼顾性、领导性

10.多项选择题工作说明书的编写包含：（）

A、工作分析
B、工作描述
C、工作规范
D、工作考核