多项选择题国际新技术培训方法有:远程学习、培训支持技术和()
A、网上培训
B、虚拟培训
C、电话培训
D、实践培训
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1.多项选择题培训需求分析由三方面进行,分别是组织分析、()和()。
A、需求分析
B、环境分析
C、任务分析
D、人员分析
2.多项选择题评价中心常用的方法有:()
A、公文筐测试、角色扮演
B、无领导小组讨论、案例分析
C、公文筐测试、情景再现
D、无领导小组讨论、现场执行
3.多项选择题员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德,提供思路、理念、信息和技能,帮助他们提供()和()发挥内在潜力的过程。
A、提高职业道德
B、提高素质和能力
C、提高工作效率
D、提高专业知识
4.多项选择题面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及()
A、压力面试
B、成组面试
C、电话面试
D、情景面试
5.多项选择题员工招聘的途径主要有()
A、校园招聘
B、内部招聘
C、社会招聘
D、外部招聘
6.多项选择题人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()
A、增加无薪假期
B、减少工作时间
C、反聘
D、雇用临时工
7.多项选择题人力资源需求预测的主要方法有:()
A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、定时预测方法
D、定点预测方法
8.多项选择题人力资源计划的基本要求:()
A、全局性、时效性、指导性、可行性
B、合法性、兼顾性、发展性
C、全局性、创意性、指导性、执行性
D、合法性、兼顾性、领导性
9.多项选择题工作说明书的编写包含:()
A、工作分析
B、工作描述
C、工作规范
D、工作考核
10.多项选择题工作分析误差的产生主要原因有()
A、员工行为变化
B、抽样完全
C、模式混乱
D、工作环境变化
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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