多项选择题绩效评估的结果有以下哪些用途()

A.用于薪酬的分配和调整
B.不利于直接有效地职位的调动
C.检验员工选拔与培训的有效性
D.有助于公司裁员


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1.多项选择题绩效反馈的目的是()

A.就被评估者的表现达成双方一致的看法
B.发现员工的不足之处,降低他们的工资,提高企业的盈利
C.让员工认识到自己所取得的成果和优点,鼓励他们取得更好地成绩
D.绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用,并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况

2.多项选择题常用的培训方法有演示法、()和()三种。

A.传递法
B.团队建设法
C.技术法
D.面谈法

3.多项选择题国际新技术培训方法有:远程学习、培训支持技术和()

A、网上培训
B、虚拟培训
C、电话培训
D、实践培训

4.多项选择题培训需求分析由三方面进行,分别是组织分析、()和()。

A、需求分析
B、环境分析
C、任务分析
D、人员分析

5.多项选择题评价中心常用的方法有:()

A、公文筐测试、角色扮演
B、无领导小组讨论、案例分析
C、公文筐测试、情景再现
D、无领导小组讨论、现场执行

7.多项选择题面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及()

A、压力面试
B、成组面试
C、电话面试
D、情景面试

8.多项选择题员工招聘的途径主要有()

A、校园招聘
B、内部招聘
C、社会招聘
D、外部招聘

10.多项选择题人力资源需求预测的主要方法有:()

A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、定时预测方法
D、定点预测方法