绩效评估的结果有以下哪些用途（）

多项选择题绩效评估的结果有以下哪些用途（）

A.用于薪酬的分配和调整
B.不利于直接有效地职位的调动
C.检验员工选拔与培训的有效性
D.有助于公司裁员

1.多项选择题绩效反馈的目的是（）

A.就被评估者的表现达成双方一致的看法
B.发现员工的不足之处，降低他们的工资，提高企业的盈利
C.让员工认识到自己所取得的成果和优点，鼓励他们取得更好地成绩
D.绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用，并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况

2.多项选择题常用的培训方法有演示法、（）和（）三种。

A.传递法
B.团队建设法
C.技术法
D.面谈法

3.多项选择题国际新技术培训方法有：远程学习、培训支持技术和（）

A、网上培训
B、虚拟培训
C、电话培训
D、实践培训

4.多项选择题培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。

A、需求分析
B、环境分析
C、任务分析
D、人员分析

5.多项选择题评价中心常用的方法有：（）

A、公文筐测试、角色扮演
B、无领导小组讨论、案例分析
C、公文筐测试、情景再现
D、无领导小组讨论、现场执行

6.多项选择题员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。

A、提高职业道德
B、提高素质和能力
C、提高工作效率
D、提高专业知识

7.多项选择题面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

A、压力面试
B、成组面试
C、电话面试
D、情景面试

8.多项选择题员工招聘的途径主要有（）

A、校园招聘
B、内部招聘
C、社会招聘
D、外部招聘

9.多项选择题人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A、增加无薪假期
B、减少工作时间
C、反聘
D、雇用临时工

10.多项选择题人力资源需求预测的主要方法有：（）

A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、定时预测方法
D、定点预测方法