A、成本收益基准法
B、劳动分配率基准法
C、销售净额基准法
D、损益分歧点基准法
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A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
A.以教师为准
B.亲身体验式
C.以受训者为准
D.观察思考式
A.1:3
B.1:5
C.1:10
D.1:20
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.效果评估
A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握
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绩效目标设置的原则主要有()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
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集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
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