A、信度
B、标准差
C、效度
D、准确度
E、公平程度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、被试者明显的行为
B、被试者实际的操作
C、被试者工作效率
D、被试者的心理素质
E、书面测试无法准确测试的项目
A、评语式评估
B、量表式评估
C、评分式评估
D、定量式评估
E、标准式评估
A、一般知识和能力
B、专业知识和能力
C、特殊知识和能力
D、综合知识和能力
E、创新知识和能力
A、国家标准
B、行业标准
C、企业标准
D、基础标准
A、信息不易受到歪曲干扰
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通
A、质量管理小组
B、合理化建议
C、班组自我管理
D、各类岗位责任制
A、成本收益基准法
B、劳动分配率基准法
C、销售净额基准法
D、损益分歧点基准法
A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
最新试题
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
受训者的培训档案应当包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
建立培训服务制度的主要原因是()。