A、信息不易受到歪曲干扰
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、质量管理小组
B、合理化建议
C、班组自我管理
D、各类岗位责任制
A、成本收益基准法
B、劳动分配率基准法
C、销售净额基准法
D、损益分歧点基准法
A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
A.以教师为准
B.亲身体验式
C.以受训者为准
D.观察思考式
A.1:3
B.1:5
C.1:10
D.1:20
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.效果评估
最新试题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
做好培训需求调查与分析包括()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
企业外部经营环境包括()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。