A、评语式评估
B、量表式评估
C、评分式评估
D、定量式评估
E、标准式评估
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、一般知识和能力
B、专业知识和能力
C、特殊知识和能力
D、综合知识和能力
E、创新知识和能力
A、国家标准
B、行业标准
C、企业标准
D、基础标准
A、信息不易受到歪曲干扰
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通
A、质量管理小组
B、合理化建议
C、班组自我管理
D、各类岗位责任制
A、成本收益基准法
B、劳动分配率基准法
C、销售净额基准法
D、损益分歧点基准法
A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
最新试题
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
事件处理法的优点包括()
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。