A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬发放
E.薪酬提高
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A.过程
B.目的
C.效果
D.反馈情况
A.调解活动强调群众的直接参与
B.调解活动没有群众的直接参与
C.调解程序完全体现自愿原则
D.具有自治性
A.以目标为中心,结构紧密,具有计划性
B.注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估
C.重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈
D.层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进
A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖
A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析
A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果
B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果
C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
A.系统故障
B.工作程序设计不合理
C.对系统的认知与理解上的故障
D.考评者与被考评者有矛盾
最新试题
柯氏四级评估分为()。
外部招募一流人才的优点是()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。