A.过程
B.目的
C.效果
D.反馈情况
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A.调解活动强调群众的直接参与
B.调解活动没有群众的直接参与
C.调解程序完全体现自愿原则
D.具有自治性
A.以目标为中心,结构紧密,具有计划性
B.注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估
C.重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈
D.层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进
A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖
A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析
A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果
B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果
C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
A.系统故障
B.工作程序设计不合理
C.对系统的认知与理解上的故障
D.考评者与被考评者有矛盾
最新试题
组织内部自我进行调查必须做到()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
柯氏四级评估分为()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
外部招募一流人才的优点是()。