问答题简述企业培训制度的内涵。
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1.问答题简述各类培训需求分析技术模型。
2.问答题简述应用案例分析法时案例的编写步骤。
3.单项选择题工作岗位分析是岗位人事规范的()。
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程
6.多项选择题下列关于培训的目标说法正确的有()。
A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定
E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
7.单项选择题录用合格比指标的大小,反映了()。
A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高
8.单项选择题下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是()。
A.减少误差,实事求是
B.全方位、多角度
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.可以静态地检查发展效果
9.单项选择题下列不属于四六工作制的特点是()。
A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B.如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本
C.可以较好地解决企业一线富余人员
D.四班生产,每班6小时工作制
10.问答题简述绩效计划的含义。
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在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
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集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
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民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
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做好培训需求调查与分析包括()。
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根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
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