单项选择题某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为()。
A.关键事件法
B.行为量表法
C.行为观察法
D.强迫选择法
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1.单项选择题为保障激励策略的有效性,应体现的原则要求是()。
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则
2.单项选择题培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()。
A.体例
B.标准
C.知识和技能
D.工序
3.多项选择题下列属于仲裁时效中断的情形有()。
A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的
C.在约定的协商期限内未达成一致的
D.达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的
4.问答题简述培训课程的设计策略。
5.问答题简答劳动安全卫生防护用品管理台账的内容。
6.单项选择题实行单班制还是多班制,主要取决于()。
A.企业大小
B.员工人数
C.经济效益
D.自身的生产经营活动的性质和特点
7.问答题简述企业培训制度的内涵。
8.问答题简述各类培训需求分析技术模型。
9.问答题简述应用案例分析法时案例的编写步骤。
10.单项选择题工作岗位分析是岗位人事规范的()。
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程
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民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
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对于内容开发,要考虑的因素包括()。
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薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
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事件处理法的优点包括()
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下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
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事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
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结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
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层次评估法的主要特点与贡献包括()。
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为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
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针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
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