单项选择题当代企业越来越趋向的视角是()。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
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1.单项选择题人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
2.单项选择题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
最新试题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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