招聘人员要有广阔的知识面。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。