单项选择题关于内外部招募，说法不正确的是（）。
A、外部招募成本高
B、外部招募人才易流失
C、内部招募风险大
D、内部招募成本低
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1.单项选择题招募的方案和渠道最好（）。
A、统一化
B、具体化
C、细化
D、多样化
2.单项选择题怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
A、按照正规程序走
B、跟踪推荐者的推荐情况
C、以上两者都是
D、都不对
3.单项选择题如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。
A、再推荐一人
B、不再管
C、退回佣金
D、进行劝说
4.单项选择题猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）
A、底层
B、中高层
C、高层
D、未毕业的大学生
5.单项选择题猎头公司工作模式的第一步是（）。
A、寻找合适人选
B、了解委托单位的相关背景
C、接受委托
D、与委托单位签约
6.单项选择题猎头公司的原则是（）。
A、保密原则和规范原则
B、暂时服务原则
C、公开原则
D、利润至上原则
7.单项选择题主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。
A、劳动局
B、职业介绍机构
C、劳务所
D、猎头公司
8.单项选择题外部招募要做的第一项工作是（）。
A、发邮件
B、发帖子
C、发短信息
D、发广告
9.单项选择题下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）
A、微软
B、苹果
C、华为
D、intel
10.单项选择题招聘广告的内容一般不涉及（）。
A、工作地点
B、单位介绍
C、直接领导
D、工作职责
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对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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